2023年剛開局，家居行業高層變動頻繁，據搜狐焦點家居不完全統計，已有我樂家居、顧家家居、百得勝家居、夢天家居、德爾未來、圣象地板、皇派門窗、居然之家等高管與企業之間的分分合合影響著市場的走向。
近幾年因各種因素無疑讓各家居企業承受了巨大的壓力，除了業績本身的壓力以外，家居行業也在這期間不斷的洗牌，這讓企業的運營難度愈發加劇。因此各家居企業使出渾身解數探索屬于自家的獨特打法，不斷探索如何才能夠在這種大環境下得以生存，迫切想要找到破局的方法，讓企業重回增長之路，而這在無形中也加大了企業內部的壓力，所以“換血”可以說是不可避免的。
其次，家居行業發展已經迎來一輪新的節點，“換血”是順勢而為也是一家企業做轉型的好時機，并且“換血”能夠為企業帶來管理風格、內部架構等板塊的變化，更是企業的必經之路，而在這個過程中所帶來的人事變動也是必然的。
當然，不可忽視的一點是，在這個企業迫切追求增長的時期，個人的能力能否為企業帶來相對應的發展非常重要，所以如果是個人能力不足，無法實現企業的戰略規劃，也會有可能導致出局；相對地，高管也會認為企業無法在這一變革時期做出正確的戰略布局，對于未來和前途感到渺茫，自然也會離開企業另尋出路。
綜上所述，無論是企業的原因或者是個人的原因，高管與企業的分開對于雙方而言都不是好事，畢竟經過了長期的磨合已經達到心照不宣的程度，但是最后卻落得一拍兩散的下場。只能說“理想很豐滿，現實很骨感”，那么企業與高管之間如何維持長久的關系，是值得我們思考的問題。
本文由順屹家居招商部摘自網絡搜搜狐。